Beste leerbedrijf van Nederland gaat vol voor vakmanschap

‘Toen we zes jaar geleden met ons leerbedrijf begonnen, hadden we niet de ambitie om 'Beste Leerbedrijf van Nederland' te worden. We wilden simpelweg (v)mbo-leerlingen enthousiast maken voor techniek en hen natuurlijk het liefst aan ons bedrijf binden. Want jongeren vormen de sleutel tot onze toekomst.’

Aan het woord is Henk Breman (57 jaar), directeur van Breman MachineryVerwijst naar een andere website. In opdracht van internationale partijen ontwikkelt en produceert dit bedrijf uit Genemuiden uitdagende totaalproducten, zoals reuzenraden en producten voor de offshore windindustrie. Bovendien maakt Breman Machinery stalen onderdelen voor onder meer de ruimtevaartsector en defensie, zo vertelt Henk. ‘Elk project vereist maatwerk en extreme precisie. Dat maakt ons werk leuk, want het is altijd uitdagend. Maar het vraagt ook om vakmanschap. En daar moet je als bedrijf echt in investeren.’

‘We bevinden ons in de gelukkige positie dat opdrachtgevers Breman Machinery goed weten te vinden, maar voor de uitvoering van de projecten hebben we wel voldoende vakkundige mensen nodig’, aldus Henk. ‘Op dit moment werken er, inclusief de flexibele schil, ongeveer 200 werknemers binnen ons bedrijf. Dat is op dit moment voldoende, maar als organisatie moeten we continu investeren om up-to-date te blijven. In machines, in nieuwe gereedschappen, maar zeker ook in nieuwe vakmensen.’

Vandaar dat Henk zes jaar geleden besluit drie praktijkbegeleiders binnen zijn bedrijf de ruimte te bieden een leerbedrijf op te zetten. ‘Marinus Slingerland, Rick van Raalte en Michel Blaauwgeers hadden de passie en gedrevenheid om hun praktijkkennis en ervaring over te dragen op jongeren. Daarom hebben zij midden in onze fabriek een werkplek ingericht. Hier kunnen vmbo- en mbo-leerlingen van het Deltion College, het Hoornbeeck College en scholengemeenschap Greijdanus onder begeleiding multidisciplinaire werkstukken realiseren. Het voordeel van ons bedrijf is dat we zowel een machinale afdeling, een plaat- en constructieafdeling als een assemblageafdeling hebben. Hierdoor kunnen leerlingen ontdekken waar hun passie echt ligt. Is die vonk eenmaal gevonden, dan kunnen we hem of haar opleiden tot een volwaardige vakman of vakvrouw.’

Volgens Henk is dit belangrijk, omdat hij in onze maatschappij een gebrek aan vakmanschap ziet ontstaan. ‘Of we het nu over de techniek, de zorg of het onderwijs hebben - sowieso is het moeilijk om op deze krappe arbeidsmarkt bijvoorbeeld een goede frezer te vinden. Vakmanschap is niet meer vanzelfsprekend en daarom is het belangrijk dat je aandacht besteedt aan de opleiding van nieuwe vakmensen. Ik zie met eigen ogen hoe leerlingen van zestien jaar in vier jaar tijd uitgroeien tot hartstikke goede vaklieden. Daar word ik oprecht blij van en ik ben er trots op dat ons bedrijf hen die kans biedt. Toevallig zijn gisteren zeven nieuwe stagiairs bij ons aan het werk gegaan, waaronder een enthousiaste jongedame. Het zou natuurlijk helemaal mooi zijn als zij na hun opleiding ook bij ons aan het werk gaan, want we kunnen ze goed gebruiken.’

Dat het Hoornbeeck College besloot Breman Machinery voor te dragen als 'Beste Leerbedrijf van Nederland', kwam volgens Henk als een complete verrassing. ‘En dat we vervolgens ook nog daadwerkelijk tot winnaar werden uitgeroepen in de categorie Techniek en Gebouwde Omgeving, had ik nooit durven dromen. Natuurlijk ben ik er heel blij mee, want deze prijs zorgt voor een positieve vibe richting de buitenwereld. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot. Als wij als bedrijf goede prestaties willen blijven leveren, zullen we continu nieuwe mensen aan moeten trekken. Vandaar dat we, naast ons leerbedrijf, meer aan onze bekendheid gaan werken. Zodat mensen ontdekken wat er eigenlijk achter onze voordeur gebeurt en welke prachtige producten we maken. Zo hadden we in juni gedeputeerde Gert Harm ten Bolscher namens provincie Overijssel op bezoek, en binnenkort komt ook Jacco Vonhof, als voorzitter van MKB-Nederland, een kijkje nemen. Daarnaast gaan we meer open dagen voor zij-instromers organiseren en we hebben een serie video’s over ons bedrijf op LinkedIn geplaatst. Op deze manieren verwacht ik dat we voldoende vakmensen binnenhalen en binnenhouden, want zij zijn onmisbaar voor de continuïteit van ons bedrijf.’

Bent u benieuwd wat Overijssel doet om vakmanschap in de provincie te bevorderen? Kijk op Arbeidsmarkt - Provincie Overijssel en meld u direct aan voor onze nieuwsbrief.